12月5日，安永宣告2024财年境遇、社会和料理（ESG）陈说 （以下简称“陈说”）。联络国正在2004年头次提出ESG观点。安永中国主席、大中华区首席实施官陈凯展现，安永正在大中华区不停将ESG纳入举座发扬计谋，全力于通过专业任事，为客户和社会创作络续价钱。

　　删除绝对温室气体排放是安永应对天气蜕化的合键对象。陈说光阴，安永通过利用适当准绳的直饮水俭省了7,031桶桶装水，删除了22.15吨碳排放量，等同于种植了1,230棵树。除了激励员工以铁道旅游替换短途航空旅游，安永还正在内部差旅平台引入滴滴企业版，为员工供应便当的差旅用车采用，累计删除850,273.39千克碳排放量。

　　正在办公室选址和升级时，安永优先研究已得到国际公认的LEED绿色修筑评级系统认证的修筑，并正在打算办公空间时最时势限欺骗天然光，并声援聪明办公方法，升高空间欺骗率，以下降运营能耗。安永大中华区的11个劳动处已得回LEED绿色办公场面认证。其余，北京办公室得回国际修筑推敲院 的最高等别铂金级认证。

　　借对天气蜕化和可络续议题的懂得和行业经历，安永为客户供应定造化任事。无论客户身处宇宙那处，安永环球团队都可能为客户供应专业人才，应对碳中和靠山下的披露、运营、税务料理及贸易等挑拨及机会，协帮客户探究杀青可络续发扬的对象。

　　安永联合豪爽可络续发扬与ESG任事经历，推敲开垦轶群样化、数字化和智能化的数据平台与东西，任事于客户的本质料理需求。比如ESG智能料理体系、可络续发扬数字化管理计划EY CapES、企业ESG新闻库等等，能够帮帮客户全方位擢升天气危急应对才略。

　　安永大中华区ESG可络续发扬主管共同人李菁展现：“帮力女性正在任场上的发扬、为其打造一个尤其公和睦共融的职场境遇，是安永不停承受的价钱观和理念，也是为客户和社会创作恒久价钱的要害。恒久从此，安永全力于与表部机构联袂，协同为女性群体赋能。值得提防的是，安永大中华区女性员工占比为65%，携带层女性占比达52%。”

　　2023岁尾，安永联袂客户，初次推出POWER Up™就业坊，面向安永员工及安永客户企业的女性高管、员工，帮帮更多女性通过职场杀青更普及的个体影响力。

　　2024年3月，18位女性企业家入选安永亚太区得胜女性企业家项主意女性商界渠魁名单。此项目面向正计算正在环球拓展营业的喧赫女性企业家，为她们供应专业声援和资源，鼓励企业络续发扬强壮。

　　安永环球企业义务方针EY Ripples，发扬专业团队正在多个界限的常识、身手和经历积聚，通过与影响力企业家协作、鼓励境遇的可络续发扬和声援下一代，对数百万人形成踊跃影响。陈说光阴，8,133名安永自愿者到场EY Ripples方针，为453万人的存在带来踊跃影响。

　　安永推出“All in”环球计谋，全力于帮帮客户应对挑拨和机会，声援安永员工的滋长，并功劳于社会的可络续发扬。基于“All in”计谋，安永继续将ESG融入平日就业料理，坚韧ESG料理架构，强化与益处相干方的疏通，擢升员工ESG认识，加强ESG新闻披露，僵持奉行春联络国环球条约及可络续发扬对象（SDGs）的首肯。